… weil die Regeln der Wirtschaftsunternehmen nur bedingt gelten.

… weil das, was für Beamte zutrifft, nicht zwangsläufig für Angestellte im Öffentlichen Dienst gilt.

… weil das, was einen kleinen gemeinnützigen Verein mit 30 Beschäftigten weiterbringt, für einen
   etablierten mittelständischen Sozialbetrieb mit 200 Mitarbeitenden oft nicht ausreicht.

… weil persönliche Werte und der Sinn der Arbeit für das Personal in sozialwirtschaftlichen Betrieben    eine größere Rolle spielen als monetäre Anreize.

… weil die Budgets für Personal- und Organisationsentwicklung schmal sind.

Passgenaue Beratung für Ihren Arbeitsbereich braucht also Spezialwissen und Fingerspitzengefühl für die Menschen, die dort tätig sind.

Überzeugen Sie sich von meiner Expertise!